風(fēng)險(xiǎn)比

單純比較價(jià)格，品牌家裝公司不占優(yōu)勢，工費(fèi)便宜確實(shí)是工長俱樂部的優(yōu)勢。但家裝是個(gè)包含工程和材料的系統(tǒng)工程，潛在風(fēng)險(xiǎn)和售后質(zhì)量不容忽視。

工長俱樂部：承諾“與工長直接交易，無提點(diǎn)等可以節(jié)省30%-50%的裝修費(fèi)用�！笔酆笥伞肮らL俱樂部負(fù)全責(zé)”。

品牌家裝公司：除單項(xiàng)施工價(jià)格稍高外，另外收取8%的管理費(fèi)和3.41%的稅金，售后服務(wù)由公司負(fù)責(zé)。

評點(diǎn)

從表面上看，品牌家裝公司報(bào)價(jià)與工長俱樂部一比，光收費(fèi)就多出近12%，不如工長俱樂部“實(shí)惠”。但3.41%是按照國家規(guī)定繳納的稅款，管理費(fèi)主要是施工過程中，公司管理工地的成本，如客服系統(tǒng)、施工流程、對工長的管控等。工長俱樂部只是個(gè)松散的平臺(tái)，不需要繳納這些稅款，價(jià)格可能便宜了20%，但風(fēng)險(xiǎn)卻可能達(dá)到100%。

本報(bào)上期調(diào)查顯示，工長俱樂部本身并非注冊公司，也無相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照，一旦發(fā)生問題，雖承諾由“俱樂部”負(fù)責(zé)，但其身份并非公司，它能負(fù)得了什么責(zé)？需要業(yè)主自己多掂量。而品牌裝飾公司往往都愛惜品牌，就算有些糾紛雙方難以解決，業(yè)主還可以通過協(xié)會(huì)、工商投訴等部門來協(xié)調(diào)解決糾紛，潛在風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際上要低很多。

工長身份

不少選擇工長俱樂部的業(yè)主都是沖著工長，認(rèn)為工程質(zhì)量主要在于選擇一個(gè)“靠譜的”工長。但實(shí)際上，記者采訪發(fā)現(xiàn)，在工長俱樂部，工長只是會(huì)員；在品牌公司內(nèi)部，工長為正式員工。工長身份不同決定了其受俱樂部或公司約束力度不同。

工長俱樂部：記者在采訪過程中，不少工長俱樂部的工長會(huì)強(qiáng)調(diào)：“我原來就在××品牌公司干過。”或者“我手下的工人跟××公司的工人都一樣的，來自一個(gè)村，手藝一樣”以此證明，其與品牌公司施工質(zhì)量差不多。

品牌家裝公司：在選擇工長的同時(shí)選擇工人，主要靠工長對工人做前期考察。與此同時(shí)，公司內(nèi)部對每個(gè)工長和工人建檔，一旦工人因?yàn)椴环�合公司�?guī)范被開除，將永不錄用。

評點(diǎn)

工人的流動(dòng)性大在家裝行業(yè)確實(shí)很常見，也存在某家裝公司和某工長俱樂部的“工人都是來自一個(gè)村里”的情況。但業(yè)內(nèi)人士指出，因?yàn)槭┕�團(tuán)隊(duì)的管理制度和施工規(guī)范要求不同，手藝相同的工人做出的工程質(zhì)量會(huì)存在明顯差異。此外，品牌公司會(huì)就新的施工工藝來進(jìn)行定期培訓(xùn)，日積月累后，工人的工藝水平自然會(huì)得到顯著提高。